หุ้น ตัวเลือก ออกจาก บริษัท

การสิ้นสุดของงานหากฉันออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตโดยทั่วๆไปถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs ที่ถูก จำกัด คุณจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ที่ไม่ได้รับการยกเว้นข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานของคุณหรือว่าภายใต้แผนหุ้นของคุณเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณเช่นการเกษียณอายุความพิการเร่งรัดการให้สิทธิหรืออนุญาตให้ดำเนินการต่อหากหุ้นที่มีการ จำกัด ของคุณได้รับโดยมีกำหนดการให้คะแนนเป็นลายลักษณ์อักษรคุณจะให้ส่วนที่ได้รับเงินสนับสนุน แต่โดยทั่วไป คุณสูญเสียส่วนที่เหลือใน 2013 การสำรวจการออกแบบของสต็อกสินค้าของสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญแผนสต็อกสังเกตเห็นแนวโน้มที่แพร่หลายดังต่อไปนี้ในการยุติการรักษาในหมู่ บริษัท ในกลุ่มการสำรวจของตนประเภทของการเลิกจ้างงานการบำบัดรักษาของ บริษัท การให้คำปรึกษาสำหรับสาเหตุทั้งหมดที่ไม่ได้รับการตรวจ รางวัลถูกริบไว้ 98 การรักษาขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคณะกรรมการ 1. การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจไม่ใช่เพราะเหตุใดรางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้รับรางวัลคือ ริบสิทธิ์ 69 ของรางวัลที่ไม่ได้รับการริบและสละสิทธิ์ในส่วนที่เหลือ 12. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกริบ 96. ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ทั้งสิ้นและการให้รางวัลเพิ่มขึ้นสำหรับรางวัลที่ยังไม่ได้รับรางวัล 53 รางวัลที่ยังไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกปรับสิทธิ 21. ไม่มีการริบรางวัลและการได้รับรางวัล เร่งรัดการได้รับรางวัลที่ไม่ได้รับรางวัล 44 รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกริบ 24. รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกยกเลิก 41 ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ยังไม่ได้รับเชิญ 16. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกริบไม่ได้ 63 ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ยังไม่ได้เข้าร่วม 11. หากมีหุ้น จำกัด ที่ได้รับสิทธิการได้รับหน้าผาโดยที่หุ้นดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดโดยไม่ขึ้นกับระยะเวลาในการจ้างงานหรือเป้าหมายในการปฏิบัติงานคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตซึ่งหมายความว่าแม้ว่าราคาหุ้นจะไป ขึ้นอย่างมากจากเวลาที่ให้คุณไม่ตระหนักถึงคุณค่าที่ชื่นชอบของหุ้นถ้าคุณออกก่อนที่จะได้รับ vestingAlert Becom e คุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณเพื่อป้องกันการสูญเสียเงินช่วยเหลือที่จะตกเป็นเงินถ้าคุณได้ทำงานที่ บริษัท ของคุณอีกต่อไปตรวจสอบว่าการล่าช้าในการเดินทางของคุณจะทำให้จำนวนเงินที่มีความหมายของทุน RSU ที่มีอยู่อย่าง จำกัด ที่มีนัยสำคัญให้กับเสื้อกั๊กหรือไม่ ตัวเลือกหุ้นในสถานการณ์เช่นนี้ให้ดู FAQ. What ที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกสต็อกสินค้าของฉันหลังจากที่ฉันปล่อยให้ตัวเลือก Company. Stock เป็นประเภทของผลประโยชน์ที่ช่วยให้คุณเป็นพนักงานที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่แน่นอน ตัวเลือกจะไม่ค่อยมีประโยชน์หากคุณต้องจ่ายเงินมากสำหรับหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ เว้นแต่หุ้นของ บริษัท เป็นเรื่องยากที่จะหาการขายดังนั้น บริษัท มักจะเสนอส่วนลดหุ้นแก่พนักงานพนักงานสามารถเลือกที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นและซื้อหุ้นหรือเขา สามารถทำ nothingpanies เพิ่มตัวเลือกหุ้นเพื่อประโยชน์ของตนเพื่อช่วยดึงดูดพนักงานที่คิดว่าธุรกิจจะทำดีในช่วงเวลาตัวเลือกหุ้นไม่เสียค่าใช้จ่ายของ บริษัท มากที่จะนำเสนอ - พวกเขาอาจจะต้องยอมรับ ta ลดเงินทุนจากการขายหุ้นให้กับพนักงานและมีบางส่วนค่าธรรมเนียมการจัดการที่เกี่ยวข้อง แต่นั่นคือทั้งหมดนี้ทำให้ตัวเลือกหุ้นง่ายสำหรับ บริษัท ที่จะนำเสนอแม้ในขณะที่พนักงานถูกไล่ออกหรือออกจาก บริษัท อย่างฉับพลันระยะเวลาเมื่อพนักงานลาออก บริษัท มีความสำคัญมากเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่คุณต้องทำงานให้กับ บริษัท ก่อนที่ตัวเลือกหุ้นจะใช้งานได้เช่นก่อนที่คุณจะสามารถใช้ช่วงเวลาการให้สิทธิส่วนใหญ่เป็นเวลาไม่กี่ปีหากคุณออกจาก บริษัท ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาการให้สิทธิ์เสร็จสิ้นแล้วคุณจะไม่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นและพวกเขาจะถูกดูดซึมกลับเข้ามาใน บริษัท ได้ไทม์ จำกัด หากตัวเลือกของคุณตกเป็นของคุณและคุณยังคงทิ้งงานอยู่ บริษัท ต่างๆมักจะกำหนดเวลาให้คุณใช้ตัวเลือกเหล่านี้หลังจากที่คุณ ไม่ทำงานอีกต่อไปสำหรับ บริษัท โดยปกติคุณมีเวลาระหว่างสามถึงหกเดือนก่อนที่คุณจะสูญเสียตัวเลือกซึ่งทำให้ บริษัท เสียเงินไปอีกครั้งเนื่องจากพวกเขาเป็นผู้ให้ส่วนลดกับ t เขาจะเริ่มต้นทำข้อบังคับ บริษัท ส่วนใหญ่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับคู่แข่งด้วยหากคุณลาออกจาก บริษัท และเริ่มทำงานกับคู่แข่งรายหนึ่งตัวเลือกของคุณอาจถูกเพิกถอนทันทีเพื่อใช้ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานอีกครั้งกฎหมายสำคัญ ข้อมูลเกี่ยวกับอีเมลที่คุณจะส่งโดยใช้บริการนี้คุณตกลงที่จะป้อนที่อยู่อีเมลที่แท้จริงของคุณและส่งเฉพาะคนที่คุณรู้จักเท่านั้นเป็นการละเมิดกฎหมายในเขตอำนาจศาลบางแห่งในการระบุตัวตนของคุณด้วยตัวเองในอีเมลข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้จะ จะใช้โดย Fidelity เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งอีเมลในนามของคุณหัวเรื่องของอีเมลที่คุณส่งจะเป็นอีเมลของคุณถูกส่งไปแล้วกองทุนรวมและการลงทุนกองทุนร่วมกัน - Fidelity Investments. Clicking a link จะเปิดหน้าต่างใหม่ ความผิดพลาดของพนักงานสต็อกเพื่อหลีกเลี่ยงข้อเสนอแนะเกี่ยวกับภาษีและกฎระเบียบของแผนของคุณเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จตัวเลือกสต็อคและโปรแกรมการซื้อหุ้นของพนักงานอาจเป็นโอกาสที่ดี s เพื่อช่วยสร้างความมั่งคั่งทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นเมื่อได้รับการจัดการอย่างถูกต้องผลประโยชน์เหล่านี้สามารถช่วยจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคตวิทยาลัยเกษียณอายุหรือแม้กระทั่งบ้านวันหยุด แต่นักลงทุนจำนวนมากได้รับการสะดุด don t ให้ความสำคัญกับวันที่สำคัญและจัดการอย่างอิสระหุ้นพนักงานของพวกเขา ในที่สุดพวกเขาสูญเสียออกเกี่ยวกับผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้แผนตัวเลือกหุ้นอาจจะมีให้เพื่อช่วยให้แน่ใจว่าคุณเพิ่มผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นของคุณหลีกเลี่ยงการทำเหล่านี้หกข้อผิดพลาดทั่วไปอนุญาตให้เงินในตัวเลือกหุ้นที่จะหมดอายุหุ้น ตัวเลือกให้โอกาสที่จะซื้อจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของหุ้นของ บริษัท นายจ้างของคุณในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเรียกว่าการออกกำลังกายหรือราคานัดหยุดงานโดยปกติมีระยะเวลาการให้อำนาจตั้งแต่หนึ่งถึงสี่ปีและคุณอาจมี ถึง 10 ปีในการที่จะใช้ตัวเลือกของคุณที่จะซื้อหุ้นตัวเลือกหุ้นจะถือเป็นเงินเมื่อมีการซื้อขายสูงกว่าราคาตีเดิมสมมติว่าสมมุติฐานคุณมี Opti ซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของนายจ้างของคุณที่ 25 หุ้นถ้าหุ้นกำลังซื้อขายอยู่ที่ 50 หุ้นตัวเลือกของคุณจะเป็น 25 ส่วนแบ่งในเงินถ้าคุณใช้สิทธิพวกเขาและทันทีที่ขายหุ้นที่ 50 คุณต้องสนุกกับ กำไรก่อนหักภาษี 25,000 คุณอาจถูกล่อลวงให้ชะลอการออกกำลังกายให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยความหวังว่าราคาหุ้นของ บริษัท จะยังคงเพิ่มขึ้นการหน่วงเวลาจะช่วยให้คุณสามารถเลื่อนผลกระทบทางภาษีของการแลกเปลี่ยนและอาจเพิ่มผลกำไรที่คุณได้รับ แต่ถ้าคุณออกกำลังกายแล้วขายหุ้น แต่หุ้นทุนตัวเลือกมีการใช้มันหรือเสียข้อเสนอซึ่งหมายความว่าคุณต้องออกกำลังกายตัวเลือกของคุณก่อนสิ้นระยะเวลาหมดอายุหากคุณ don t กระทำในเวลาที่คุณสูญเสียโอกาสของคุณ ในการเลือกตัวเลือกและซื้อหุ้นในราคาที่ตีราคาเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้คุณอาจวางเงินไว้บนโต๊ะโดยไม่มีการขอความช่วยเหลือในบางกรณีตัวเลือกในเงินจะหมดอายุเพราะพนักงานจะลืมกำหนดเวลาใน กรณีอื่น ๆ พนักงานอาจ วางแผนที่จะออกกำลังกายในวันที่เป็นไปได้สุดท้าย แต่อาจได้รับฟุ้งซ่านและดังนั้นจึงไม่ดำเนินการที่จำเป็น ถามตัวคุณเองว่าคุณจะได้รับเงินเพิ่มเท่าไรโดยการรอจนกว่าวินาทีสุดท้ายจะใช้ผลงานของคุณและตัดสินใจว่าความเสี่ยงที่จะปล่อยให้รางวัลนี้หมดอายุลงหรือเปล่าคาร์ล Stegman รองประธานอาวุโสของ Fidelity Stock Plan Services กล่าว ปัจจัยในการเลือกเวลาที่เหมาะสมในการใช้ตัวเลือกหุ้นของคุณความคาดหวังของคุณสำหรับราคาหุ้นและตลาดหุ้นโดยทั่วไปหากคุณคิดว่าหุ้นมียอดหรือมีแนวโน้มที่จะลดลงในอนาคตพิจารณาการออกกำลังกายและการขายหากคุณคิดว่า มันอาจจะยังคงขึ้นไปคุณอาจต้องการที่จะออกกำลังกายและถือสต็อกหรือล่าช้าในการออกกำลังกาย options. How เวลาของคุณมากจนกว่าจะมีตัวเลือกหุ้นหมดอายุหากคุณอยู่ภายใน 60 วันนับจากวันหมดอายุอาจถึงเวลาที่จะกระทำเพื่อ หลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการปล่อยให้ตัวเลือกหมดอายุไร้ค่าคุณจะอยู่ในวงเล็บภาษีเดียวกันหรือสูงกว่าหรือต่ำกว่าหนึ่งเมื่อคุณพร้อมที่จะออกกำลังกายตัวเลือกของคุณค่าใช้จ่ายมีศักยภาพที่จะกินเข้าไปในผลตอบแทนของคุณดังนั้นคุณอาจต้องการ การออกกำลังกายและการออกกำลังกาย เมื่อคุณอยู่ในวงเล็บภาษีต่ำสุดที่เป็นไปได้แม้ว่านี่เป็นเพียงปัจจัยหนึ่งที่จะชั่งน้ำหนักในการตัดสินใจของคุณตรวจสอบตารางเวลาการมีอำนาจของคุณให้ปรับปรุงข้อมูลการติดต่อของคุณและตอบสนองต่อการเตือนความจำที่คุณได้รับจากนายจ้างหรือผู้บริหารแผนสต็อก เพื่อทำความเข้าใจกับผลกระทบทางภาษีของ ISO มีสองประเภทของตัวเลือกสต็อกทุนสนับสนุนตัวเลือกสต็อก ISOs และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง NSOs เมื่อคุณได้รับ ISO ทุนไม่มีผลภาษีทันทีและคุณไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ปกติเมื่อคุณ ออกกำลังกายตัวเลือกของคุณแม้ว่ามูลค่าของส่วนลดที่นายจ้างของคุณให้และกำไรอาจจะเป็นภาษีขั้นต่ำทางเลือกอย่างไรก็ตามเมื่อคุณขายหุ้นของหุ้นคุณจะต้องจ่ายภาษีกำไรกำไรสมมติว่าคุณขายหุ้นที่ ราคาที่สูงกว่าราคานัดหยุดงานของคุณคุณต้องถือหุ้นของคุณอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันที่ออกกำลังกายและสองปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์เพื่อให้ได้รับเงินทุนระยะยาว e. หากคุณขายหุ้น ISO ก่อนระยะเวลาการถือครองที่ต้องถือเป็นกรณีที่มีความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นที่ใช้สิทธิในการตีราคาและราคาเสนอซื้อหรือกำไรทั้งหมด ถ้าขายน้อยกว่าจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาและกำไรส่วนที่เหลือจะเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนสำหรับคนส่วนใหญ่อัตราภาษีเงินได้ของ บริษัท จะสูงกว่าอัตราภาษีเงินได้ระยะยาวในขณะที่ภาษีมีความสำคัญ ไม่ควรพิจารณา แต่เพียงผู้เดียวของคุณคุณต้องพิจารณาความเสี่ยงที่ราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณอาจลดลงจากระดับปัจจุบันตระหนักถึงสถานการณ์ทางภาษีของคุณ แต่ยังเข้าใจว่าคุณอยู่ที่ใดในตลาดเนื่องจากยังมีความเสี่ยงต่อการดำเนินการต่อไป Stegman Know ทราบว่าหุ้นใดมีคุณสมบัติเหมาะสมในการได้รับการยกเว้นภาษีเป็นระยะเวลาเท่าไรและทำธุรกรรมได้อย่างไรโปรดปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกหรือขายหุ้นของ บริษัท ed ผ่านแผนชดเชยหุ้นไม่ทราบกฎการวางแผนหุ้นเมื่อคุณออกจาก บริษัท เมื่อคุณออกจากนายจ้างของคุณไม่ว่าจะเนื่องจากงานใหม่ layoff หรือเกษียณอายุเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ปล่อยให้ทุนของคุณเลือกตัวเลือกที่อยู่เบื้องหลัง ภายใต้กฎของสต็อกสินค้าส่วนใหญ่ของ บริษัท คุณจะมีระยะเวลาไม่เกิน 90 วันในการใช้สิทธิในหุ้นที่มีอยู่ในขณะที่คุณอาจได้รับแพคเกจการชดเชยที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือมากกว่าห้ามสับสนเงื่อนไขของแพคเกจดังกล่าวกับวันที่หมดอายุใน ถ้า บริษัท ของคุณได้มาโดยคู่แข่งหรือผสานกับ บริษัท อื่นการให้สิทธิ์ของคุณอาจมีการเร่งรัดในบางกรณีคุณอาจมีโอกาสที่จะใช้ตัวเลือกของคุณได้ทันทีอย่างไรก็ตามโปรดตรวจสอบข้อกำหนดในการควบกิจการหรือการควบรวมกิจการ ก่อนที่จะทำหน้าที่ค้นหาว่าตัวเลือกที่คุณเป็นเจ้าของในหุ้นของ บริษัท ในปัจจุบันของคุณจะถูกแปลงเป็นตัวเลือกในการได้มาซึ่งหุ้นใน บริษัท ใหม่หรือไม่ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับทุนสนับสนุนหุ้นก่อนที่คุณจะออกจากงาน นายจ้างของคุณหรือถ้า บริษัท ของคุณผสานกับ บริษัท อื่นการสร้างความมั่งคั่งให้กับ บริษัท ของคุณมากเกินไปการชดเชยในรูปของหุ้นของ บริษัท หรือตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท อาจมีผลกำไรมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำงานกับ บริษัท ที่มีหุ้น ราคาได้รับการเพิ่มขึ้นเป็นเวลานานในเวลาเดียวกันคุณควรพิจารณาว่าคุณมีมากเกินไปของความมั่งคั่งส่วนบุคคลของคุณผูกติดอยู่กับหุ้นเดียวทำไมมีสองเหตุผลหลักจากมุมมองการลงทุนมีการลงทุนของคุณเข้มข้นสูงในเดียว หุ้นมากกว่าในพอร์ตการลงทุนที่หลากหลายทำให้คุณมีความผันผวนมากเกินไปโดยอ้างอิงจาก บริษัท แห่งหนึ่งนอกจากนี้เมื่อ บริษัท นั้นเป็นนายจ้างของคุณแล้วความเป็นอยู่ทางการเงินของคุณมีอยู่แล้วในความมั่งคั่งของ บริษัท ดังกล่าวในรูปแบบของคุณ งาน, paycheck ของคุณและผลประโยชน์ของคุณและอาจแม้กระทั่งการออมเพื่อการเกษียณอายุประวัติศาสตร์ของคุณเกินไปเป็นที่ทิ้งกระจุยกระจายกับ บริษัท บินสูงก่อนหน้านี้ที่ภายหลังกลายเป็นหนี้สูญเมื่อ Enron ยื่น f หรือล้มละลายในปี 1999 มากกว่า 1 พันล้านในการออมเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานระเหยเป็นอากาศบางเมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานเลห์แมนบราเธอร์สที่ใช้ร่วมกันชะตากรรมเดียวกันเช่นเดียวกับรายได้จากนายจ้างของคุณจ่ายค่าเล่าเรียนรายเดือนของคุณไม่คิดค่าบริการและการประกันสุขภาพของคุณควร บริษัท ของคุณ โชคชะตาเปลี่ยนไปแย่กว่านั้นคุณอาจพบว่าตัวเองตกงานซึ่งไม่มีประกันสุขภาพและไข่รังหมด สต็อกจากแผนทุนส่วนใหญ่มักจะเป็นส่วนใหญ่ของการชดเชยรายปีของพนักงานจึงง่ายที่จะกลายเป็นเข้มข้นสุดเหวี่ยงในสต็อกนายจ้างของคุณ Stegman พูดว่า แต่คุณต้องใช้ขั้นตอนกลับพิจารณาว่าผลประโยชน์เหล่านี้พอดีกับของคุณยาว วัตถุประสงค์ทางการเงินระยะยาวเช่นการออมวิทยาลัยการเกษียณอายุหรือบ้านพักตากอากาศและวางแผนที่จะกระจายไปตามนั้นเคล็ดลับปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนของคุณมีการกระจายอย่างเหมาะสมการจัดทำแผนการจัดซื้อหุ้นพนักงานของ บริษัท ของคุณพนักงาน แผนการซื้อหุ้นของ ESPPs ช่วยให้คุณสามารถซื้อหุ้นของนายจ้างได้โดยปกติจะเป็นส่วนลดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นปัจจุบันส่วนลดเหล่านี้มักมีตั้งแต่ 5 ถึง 15 หลายแผนยังมีตัวเลือก back-back ซึ่งช่วยให้คุณสามารถซื้อหุ้นได้ ขึ้นอยู่กับราคาในวันแรกหรือสุดท้ายของระยะเวลาเสนอขายแล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่าหาก บริษัท ของคุณเสนอส่วนลด 15 และสต็อกเพิ่มขึ้น 5 ในช่วงเวลานี้คุณสามารถซื้อหุ้นได้ที่ 20 d iscount กำไรจากการรับ pretax ที่ดีต่อสุขภาพแล้วอย่างไรก็ตามพนักงานบางคนไม่สามารถใช้ประโยชน์จาก ESPP ของ บริษัท ได้หากคุณไม่ได้เข้าร่วมคุณอาจต้องการให้ ESPP เป็นพนักงานระดับที่สองพนักงานระดับเข้าใช้งานมักจะเลือกใช้ ESPP บันทึกย่อ Stegman แต่เมื่อพวกเขากลายเป็นที่ยอมรับมากขึ้นในอาชีพของพวกเขาและความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นพวกเขาควรพิจารณา ESPP ของพวกเขาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับส่วนลด บริษัท ของคุณเสนอคุณอาจจะผ่านโอกาสที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณที่ส่วนลดอย่างมีนัยสำคัญเคล็ดลับดูที่ของคุณ กลยุทธ์การออมในปัจจุบันรวมทั้งกองทุนฉุกเฉินและเงินฝากออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุและพิจารณาการออมของคุณบางส่วนใน ESPP คุณอาจสามารถใช้การเพิ่มทุนในอนาคตเพื่อใช้เป็นเงินทุนในการวางแผนโดยไม่ส่งผลกระทบต่อไลฟ์สไตล์ของคุณการอัพเดทข้อมูลผู้รับประโยชน์ของคุณคนอื่น ๆ อยากจะนึกถึงเรื่องนี้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องให้การกำหนดผู้รับผลประโยชน์ของคุณเป็นปัจจุบันเสมอเช่นเดียวกับแผน 401 k ของคุณหรือ IRA ที่คุณเป็นเจ้าของรูปแบบการแต่งตั้งของผู้รับผลประโยชน์ช่วยให้คุณสามารถกำหนดได้ว่าใคร จะได้รับทรัพย์สินของคุณเมื่อคุณตายนอกเกณฑ์ของคุณสิ่งสำคัญคือควรสังเกตว่าถ้าผู้ถือครองผู้ถือหุ้นไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้รับประโยชน์ภายใต้หลักเกณฑ์ของแผนมากที่สุดผู้บริหารหรือผู้ดูแลระบบจะถือว่าการชดเชยส่วนได้เสียเป็นสินทรัพย์ของ ในแต่ละช่วงเวลาที่คุณได้รับรางวัลทุนนายจ้างของคุณจะขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มที่เป็นประโยชน์ผู้รับหลายคนจะมีชีวิตอยู่ตั้งแต่สามถึงสิบปีในช่วงนั้นปัจจัยหลายอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตคุณได้เช่นถ้าคุณเป็น เมื่อคุณได้รับเงินช่วยเหลือคุณอาจตั้งชื่อพี่น้องเป็นผู้รับประโยชน์ แต่อีกห้าปีต่อมาคุณอาจจะแต่งงานกับเด็กซึ่งในกรณีนี้คุณอาจต้องการเปลี่ยนแปลงผู้รับผลประโยชน์ของคุณกับคู่สมรสและบุตร ถ้าคุณแต่งงานและหย่าร้างหรือหย่าร้างและแต่งงานใหม่สิ่งสำคัญคือต้องอัปเดตผู้รับประโยชน์ของคุณทุกครั้งโปรดอ่านจากผู้รับประโยชน์เพื่อรับรางวัลทุนและบัญชีการเกษียณอายุของคุณเป็นประจำทุกปี